Bewerberinnen/Bewerber
Es besteht die Möglichkeit, Karriere- und Job-Träume zu verwirklichen.
Wir verfügen über langjährige, weitreichende Kontakte und Geschäftsbeziehungen. Des Weiteren werden häufig Positionen besetzt, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
Aufgrund der spezifischen Kunden- und Projektsituation bieten wir Technikern und Ingenieuren aller Fachrichtungen interessante Aspekte.
In enger Abstimmung mit den Projektleitern werden Ihre Wünsche hinsichtlich der örtlichen Situation, Reisebereitschaft sowie Ihrer Präferenz für die Bereiche Konstruktion, Abwicklung und Technik/Kaufmännisches berücksichtigt. In den meisten Fällen kann Ihnen ein „Idealjob“ angeboten werden.
Wir offerieren in Kooperation mit unseren Kunden langfristige Projekte, die sich durch ein einzigartiges Arbeits- und Betriebsklima, interessante Aufgabenbereiche, exzellente Aufstiegschancen, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Flexibilität und entsprechende Vergütungs- bzw. Gehaltsstrukturen auszeichnen.
Selbstverständlich werden Ihre familiären Verhältnisse berücksichtigt. Gemeinsam mit unseren Kunden werden Projekte und sichere Arbeitsplätze in zukunftsträchtigen Branchen angeboten. Die Unternehmenskultur wird bei uns großgeschrieben.
Die Bewerberinnen und Bewerber werden als externe Kundinnen und Kunden betrachtet.
Wir bieten hochqualifizierten Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie Technikerinnen und Technikern aller Fachbereiche, sei es technisch, kaufmännisch oder kombiniert, mit nur einer Bewerbung die Möglichkeit, eine Vielzahl namhafter Unternehmen zu erreichen.
Wir verfügen über langjährige, weitreichende Kontakte und Geschäftsbeziehungen. Oftmals werden Positionen besetzt, die extern gar nicht ausgeschrieben sind.
Unabhängig davon, für welches Geschäftsfeld (Inhouse, Outsourcing, Projektunterstützung, Recruiting, Vermittlung) Sie sich begeistern können bzw. für welches Sie sich entscheiden, bieten wir Ihnen unsere Begleitung durch den gesamten Bewerbungsprozess an.
Als externer Kunde erhalten Sie eine auf Augenhöhe stattfindende, individuelle Beratung in einem persönlichen Gespräch. Die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bildet für uns ein respektvolles, verantwortungsvolles, verlässliches, loyales, faires und offenes Miteinander. Wir denken multikulturell und grenzen niemanden aus, egal welchen Geschlechts, ethnischer Herkunft, Weltanschauung, Religion, Alters, sexueller Identität oder Behinderung.
Unsere Personalisten sind bestens geschult und agieren als Informanten, Botschafter und Diplomaten, wodurch sie wichtige Markenbotschafter unseres Unternehmens sind.
Bewerberin/Bewerber beim persönlichen Gespräch
Im Rahmen eines persönlichen Gesprächs erfolgt eine Analyse Ihrer Stärken und Wertevorstellungen.
Hierbei wird ein respektvoller und gleichberechtigter Austausch auf Augenhöhe angestrebt.
Der TS-modifizierte INSIGHT®-Fragebogen liefert eine Basisinformation, welche die Definition Ihrer Stärken für Ihren zukünftigen Beruf sowie die Identifikation potenzieller Bereiche für eine „Schärfung“ Ihrer Stärken ermöglicht.
Die Analyse des aktuellen Stands der eigenen Verhaltens- und Kommunikationstendenzen erfolgt mittels eines wissenschaftlich abgesicherten Testverfahrens.
Dies erfolgt zunächst in den vier Grunddimensionen „Dominant (D)“, „Initiativ (I)“, „Stetig (S)“ und „Gewissenhaft (G)“.
Die Kombination der vier Dimensionsausprägungen resultiert in einer individuellen Auswertung, welche die persönlichen Muster der Verhaltens- und Kommunikationstendenzen darstellt.
Im Anschluss erfolgt eine Gegenüberstellung der ermittelten Ergebnisse mit den in der Stellenausschreibung geforderten Kompetenzen. Technisch orientierte Bewerberinnen und Bewerber neigen gemäß einer empirischen Vergleichsanalyse auf Basis der ermittelten Mittelwerte zu den Persönlichkeitsmerkmalen gewissenhaft und stetig (Beobachter, Koordinator, Unterstützer).
Sofern die geforderte Dominanz im Verhalten (Gruppenführung etc.) noch nicht hinreichend ausgeprägt ist, besteht die Möglichkeit, entsprechende Schulungen zu besuchen, um die geforderte Stärke zu fördern.